Spiele sind eine neue Perspektive für die Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Illustration von Dana Davis

Die Ergebnisse der Harvard Business Review zeigen, dass Spiele ein überraschendes, aber wirkungsvolles Instrument zur Förderung von Kreativität, Teamarbeit und Stressbewältigung am Arbeitsplatz sind.

Der Mythos, dass die Arbeit in der Spieleindustrie mit pausenlosem Gameplay verbunden ist, ist weit von der Wahrheit entfernt. Untersuchungen deuten jedoch zunehmend darauf hin, dass sich das Spielen positiv auf die Fähigkeiten am Arbeitsplatz auswirken kann, einschließlich Kreativität, Teamarbeit und Stressbewältigung, so dass es mehr als nur eine Freizeitbeschäftigung ist.

Spiele wurden oft als frivol abgetan, aber neuere Studien widerlegen diese Auffassung. Sowohl Videospiele als auch Tabletop-Spiele fördern Fähigkeiten, die für den modernen Arbeitsplatz von großer Bedeutung sind. Ein Beispiel:

• Tabletop-Rollenspiele (TTRPGs): Spiele wie Dungeons & Dragons fördern Kreativität, Einfühlungsvermögen und Zusammenarbeit. Studien haben gezeigt, dass regelmäßige Spieler weniger Ängste und ein höheres Selbstwertgefühl haben, was sie zu effektiven Teamplayern und Führungskräften macht.
• Videospiele: Diese Spiele verbessern kognitive Fähigkeiten wie Reaktionszeit, Gedächtnis und Problemlösungsvermögen. Sie tragen auch zum Stressabbau und zur Widerstandsfähigkeit bei und helfen den Mitarbeitern, Herausforderungen am Arbeitsplatz effektiv zu bewältigen.

TTRPGs bieten eine Alternative zur oft überstrapazierten Sportmetapher in der Wirtschaft. Anstatt den Wettbewerb in den Vordergrund zu stellen, betonen sie die Zusammenarbeit und die sich ergänzenden Fähigkeiten. Die Mitarbeiter können sich als eine "Liga von Abenteurern" sehen, die gemeinsam an der Erreichung von Zielen arbeiten, ein Modell, das die Gemeinschaft und das gemeinsame Schaffen fördert.

Trotz dieser Vorteile sind Spiele an vielen Arbeitsplätzen immer noch mit einem Stigma behaftet. Personalverantwortliche übersehen oft die Spielerfahrung als wertvolle Fähigkeit, so dass Spieler zögern, ihre Leidenschaft zu teilen. Das Potenzial von Spielen zur Entwicklung kognitiver und sozialer Fähigkeiten entspricht jedoch genau den Anforderungen von Unternehmen in schnelllebigen Umgebungen.

Um Gaming in die Arbeitsplatzkultur zu integrieren und seine Vorteile zu nutzen, können Unternehmen die folgenden Schritte unternehmen:

1. Spiele in Bewerbungsgespräche einbeziehen: Manager können die Bewerber nach ihren Spielerfahrungen fragen und wie sich diese auf die Fähigkeiten am Arbeitsplatz auswirken könnten. Dies kann die Bewerber dazu ermutigen, den Wert ihrer Spielerfahrung zu erkennen und zu artikulieren.
2. Ermutigen Sie Diskussionen über Spiele: Normalisieren Sie Gespräche über Spiele neben traditionellen Themen wie Sport. Die Organisation von Spieleabenden oder Sitzungen zur beruflichen Entwicklung, die sich um TTRPGs drehen, können die Integration und Zusammenarbeit fördern.
3. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Führungskräfte, die spielen oder offen für Spiele sind, tragen zur Entstigmatisierung dieser Aktivität bei. Auch Führungskräfte, die nicht spielen, können diese Initiativen unterstützen, indem sie Interesse an spielbezogenen Aktivitäten zeigen.

Mit der zunehmenden Verbreitung von Spielen und simulationsbasiertem Training wächst auch ihr Potenzial zur Verbesserung der Fähigkeiten am Arbeitsplatz. Durch die Einbeziehung von Spielen können Unternehmen eine wertvolle Ressource für die Entwicklung kognitiver und sozialer Fähigkeiten, die Förderung von Innovationen und die Förderung der Inklusion nutzen.

Der Arbeitsplatz der Zukunft könnte ebenso viele Diskussionen über die neuesten Spielstrategien wie über Sport beinhalten und eine Kultur widerspiegeln, die unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen schätzt.